最近公司在夾報上登徵人廣告
因為勞基法的規定,廣告不能有性別、年齡限制
就連「女性尤佳」的字眼都不能出現
就這樣登了兩天,接了一大堆不符合我們需求的電話
「對不起,我們要找的是女生唷!」
「不好意思,我們有年齡限制,三十五歲以下。」
男性打來應徵的幾乎快佔了1/3
剩下的年紀超過的又是一堆
尤其聽到不符合年齡的媽媽們失望的語調,深覺自己心狠
莫名奇妙的法律,為了製造工作機會平等的假象
反而讓二度就業的人碰到更多難堪的應徵經驗
如果可以在廣告上一目暸然
不僅能捨下許多應徵者的電話費
也不會造成公司在應徵上的更多人事支出
不過,這一年的應徵經驗讓我發現一個怪現象
「請問您今年幾歲?」
「58年次。」
「那...58年次是幾歲?」
雖然姑娘我心算還不錯,但能不能不要問東回西ㄚ?
這幾乎已經是女性的通病
難道...以後上了年紀後,我也會這樣嗎...
小插曲:
上個月幫公司應徵電鍍作業員
「不好意思,我們要找的是男生唷!」
「對ㄚ!我是男生。」
ㄜ...ㄚ你是還沒變聲喔>"<
因為勞基法的規定,廣告不能有性別、年齡限制
就連「女性尤佳」的字眼都不能出現
就這樣登了兩天,接了一大堆不符合我們需求的電話
「對不起,我們要找的是女生唷!」
「不好意思,我們有年齡限制,三十五歲以下。」
男性打來應徵的幾乎快佔了1/3
剩下的年紀超過的又是一堆
尤其聽到不符合年齡的媽媽們失望的語調,深覺自己心狠
莫名奇妙的法律,為了製造工作機會平等的假象
反而讓二度就業的人碰到更多難堪的應徵經驗
如果可以在廣告上一目暸然
不僅能捨下許多應徵者的電話費
也不會造成公司在應徵上的更多人事支出
不過,這一年的應徵經驗讓我發現一個怪現象
「請問您今年幾歲?」
「58年次。」
「那...58年次是幾歲?」
雖然姑娘我心算還不錯,但能不能不要問東回西ㄚ?
這幾乎已經是女性的通病
難道...以後上了年紀後,我也會這樣嗎...
小插曲:
上個月幫公司應徵電鍍作業員
「不好意思,我們要找的是男生唷!」
「對ㄚ!我是男生。」
ㄜ...ㄚ你是還沒變聲喔>"<
全站熱搜
留言列表